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不过，销售增速放缓也是碧桂园等龙头房企不得不面对的问题。姜国君表示，今年自房地产资金严管以来，政策持续不松动的趋向十分明显，央行日前发布的第三季度货币政策执行报告再次提到了“7.30”政治局会议的相关精神，即“不将房地产作为短期刺激经济的手段”。这个趋势表明，房企只能在市场上寻找出路，其他的闸口基本上将持续处于拧紧的状态。碧桂园以及一些规模房企的调整也是顺势而行。

律师称，莱特纳或将面临150天的监禁。（海外网 周璇）责任编辑：刘德宾 SN222本文来自 微信公众号“燃财经”，作者闫丽娇。11月26日，陌陌公司（MOMO.US）公布了其2019年第三季度（Q3）财报。2019年Q3，陌陌净营收达44.52亿元人民币，同比增长22%，高于43.02亿元人民币的市场预期，也高于陌陌公司Q2给出的营收指引；在通用会计准则下，归属于陌陌的净利润为8.94亿元人民币，上年同期为5.80亿元人民币；非美国通用会计准则下，陌陌净利润为10.88亿元人民币，同比增长40%，连续19个季度盈利。

孙宏斌曾到访交易信息显示，该土地为[2019]034号，地块位于解放西街以东、和平路以南、解放大街以西、星光路以北，土地面积为5987.25平方米（约合8.98亩），规划用途为商服用地，出让年限为40年，容积率为≤6.5，起始价为16100万元。

梅雁吉祥董事会认为，薪酬的调整将不利于公司管理团队的稳定及积极性的调动，且基于全体董事持反对意见以及股东提交的新增议案存在违反相关法律法规的争议，因此董事会决定不予提交中睿公司方提出的新增临时提案。薪酬到底有何变化据梅雁吉祥介绍，公司现任高管的薪酬标准，是经梅雁吉祥2015年年度股东大会审议通过的，每位独立董事的报酬固定为每年10.8万元，其他董监高人员实行“一保三联”的报酬机制，即在保证不低于上年度梅州市在岗职工平均工资标准的基础上，实行联系质量、联系产量、联系效益确定绩效工资及奖励，高不封顶；当实现年度净利润为正数时，提取不超过公司经审计后净利润的4%作为公司非独立董事、监事及高级管理人员奖励。奖励金分三年发放，第一年发放70%，第二年发放20%，第三年发放10%。

两者相对比会发现，中睿公司提出的建议薪酬标准中浮动薪酬标准有较大变化。另外，虽然中睿公司提出的浮动薪酬奖励金比例更高（10%），但提取基数则更低，前提条件也更加严苛。按照中睿公司提出的调整表述，只有在上市公司“扣非净利润同比增长”的情况下才会有奖励金，而且提取基数为扣非净利润同比增加的部分，还不能与股权激励计划同时存在。而梅雁吉祥在正在执行的非独立董事和监事薪酬标准中，只要净利润为正便可提取奖励金，且基数为净利润。

中信证券（港股06030）发行金额居首位中证协数据显示，今年上半年共有23家证券公司作为绿色公司债券主承销商或绿色资产证券化产品管理人（沪深交易所市场）共承销发行21只产品，合计金额517.43亿元，同比增长791.20%。其中资产证券化产品8只100.29亿元，同比增长87.44%。