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第二，治理的规范化，我们老讲上市公司质量，我讲有三个内容，第一，公司的治理规范化，第二，绩效，第三，责任，所以治理的规范化是我们上市公司质量的一个重要的内容，这是我们对上市公司质量的要求。第三，市场制度化的改革，现在证监会推出了一系列的重组、分拆、退市等一些制度化的改革。
业绩展望：世纪互联预计，2019财年第四季度净营收为人民币10.30亿元到人民币10.50亿元，调整后EBITDA为人民币2.45亿元到人民币2.65亿元。因而，世纪互联现在预计2019财年全年的净营收为人民币37.71亿元到人民币37.91亿元，调整后EBITDA为人民币10.33亿元到人民币10.53亿元。这一更新后的预期区间的中值意味着公司总营收同比增长11.2%，调整后EBITDA同比增长13.6%。
笔者把这些行为统一称为“花式冲业绩依赖症”。不妨来看看它的几种典型症状。症状之一：“卖卖卖”。笔者认为，上市公司想把最好的一面呈现给投资者，本无可厚非，但是，如果只是单纯的靠卖房、卖画、卖股票等“卖卖卖”的方式冲业绩，那么，这种看似表面光鲜的业绩，能持久吗？
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于是联想集团在业绩提升的同时，又高调的主打——手机。就在几天前的七夕节时候，联想集团签约了朱一龙代言联想集团Z5，整了一个“朱联璧合”的营销话题。朱一龙演过什么川扇假还有些印象，但没有印象的是，联想集团手机多久没有代言人了？“中华联酷”，这应该只有老的手机圈人士才懂的词汇，除了华为已经成为行业巨子，中兴、联想集团、酷派这三家同样是趁着2013-2014年安卓红利崛起的手机企业，现在在国内已经难见踪影了。
“整个搬迁决定肯定合法合规。”上述神龙相关负责人表示，公司尊重员工举报的权利，如果需要向相关部委进行汇报，届时也会如实汇报。“目前在赔偿问题上还没有达成共识，我们发举报信的目的并不是为了争取个人利益，而是想让公司尽早改正错误做法，同时追究相关负责人的责任。”上述参与实名举报的东风标致员工则认为，“搬迁决定就是变相裁员，这几乎是员工的共识。我们在1月做过调查，共收到了77份问卷，有64人不同意公司的搬迁决定，76人表示不会随着机构搬迁。”
